比如：公司的工作環(huán)境，開(kāi)放式的還是封閉式的？冷色調或暖色調的裝修（最典型的麥當勞的紅黃二色，據說(shuō)這里面還有心理學(xué)的講究的，因為是紅燈和黃燈的顏色讓人看到就會(huì )潛意識的停步，哈哈）？有沒(méi)有茶水間、休息室等等。公司的規章制度也是一個(gè)方面，比如日企里面就規定得相當嚴格，見(jiàn)了上級要鞠躬，上班必須關(guān)手機，統一穿制服，上班時(shí)間不準喧嘩等等。而形成鮮明對比的是某些美國企業(yè)，上班時(shí)間分成幾批，按照實(shí)際需要設計；邊工作可以邊抬杠；可以吃東西；可以將私人電話(huà)；可以穿吊帶衫迷你裙。但是不要以為美企這樣就一定好噢，剝削起人來(lái)也是毫不手軟的。你能得到以上這些自由的前提是高效而又質(zhì)量的完成屬于你的那些工作（他們的制度確實(shí)很有一套，每個(gè)人的權責相當分明，即使是工作流水線(xiàn)式的，但每道工序都必須有人簽字，累的時(shí)候一個(gè)人一天簽上千次名字，所以這口飯也不好混）。另外像公司的商標啊、產(chǎn)品包裝啊也是屬于企業(yè)文化的物質(zhì)層的。