??內部環(huán)境是指組織內部的各種影響因素的總和。它是隨組織產(chǎn)生而產(chǎn)生的，在一定條件下內部環(huán)境是可以控制和調節的。人力資源對于任何組織都始終是最關(guān)鍵和最重要的因素。人力資源的劃分根據不同組織、不同標準有不同的類(lèi)型。比如企業(yè)人力資源根據他們所從事的工作性質(zhì)的不同，可分為生產(chǎn)工人、技術(shù)工人和管理人員三類(lèi)。
??物力資源是指內部物質(zhì)環(huán)境的構成內容，即在組織活動(dòng)過(guò)程中需要運用的物質(zhì)條件的擁有數量和利用程度。財力資源是一種能夠獲取和改善組織其他資源的資源，是反映組織活動(dòng)條件的一項綜合因素。財力資源指的是組織的資金擁有情況、構成情況、籌措渠道、利用情況。財力資源的狀況決定組織業(yè)務(wù)的拓展和組織活動(dòng)的進(jìn)行等。
??文化環(huán)境是指組織的文化體系。包括組織的精神信仰、生存理念、規章制度、道德要求、行為規范等。 　　內部環(huán)境隨著(zhù)組織的誕生而產(chǎn)生，對組織的管理活動(dòng)產(chǎn)生影響。內部環(huán)境決定了管理活動(dòng)的可選擇的方式方法，而且在很大程度上影響到組織管理的成功與失敗。